Эксперт по построению
эффективной команды для Вашего бизнеса
эффективной команды для Вашего бизнеса
Екатерина Дубровская
Знаю о ваших сотрудниках больше, чем вы
управленческий консалтинг
Команда без постоянного контроля. Бизнес без выгорания. Рост без лишних затрат.
Это возможно!
Это возможно!
цифры кричат
ЗАТРАТЫ КОМПАНИИ
найм и обучение нового сотрудника обходится компании в 3 его оклада
300%
сотрудников на грани выгорания
усталость, которая снижает прибыль вашего бизнеса каждый день
52%
работают без интереса
лишь 13% вовлечены в работу по-настоящему и приносят прибыль
87%
ПРОЦЕНТ ОШИБОК допускают
в работе не вовлеченные сотрудники: каждая ошибка – убытки бизнеса
41%
выберут нового начальника
вместо прибавки: деньги не перекроют отсутствие системы и качественного руководства
36%
Сотрудники не говорят вслух, что с ними происходит. Они не напишут об этом в HR-опросах. Вы не услышите от них правду на планёрках. Но реальность уже бьёт по прибыли вашего бизнеса:
Хотят уволиться
каждый второй сотрудник вашей компании мысленно уже не с вами
56%
Вам знакомо?
Нет инициативы
Сотрудники приходят на работу, как на повинность, работают только за зарплату. Инициативы нет, желания расти – тоже. Вы не чувствуете отдачи, а зарплатный фонд продолжаете выплачивать.
Работают, но без огонька
Каждый сам за себя
Нет ощущения единой команды. Сотрудники не коммуницируют и не помогают друг другу. Каждый отстаивает только свои интересы. Вы тратите ресурсы на то, чтобы просто «склеивать» людей.
Конкуренция между сотрудниками
Хаос в задачах
Команда работает, но нет понимания, кто и что конкретно делает. Задачи дублируются, ответственность перекладывается. В итоге потеря времени, срывы сроков и постоянное «тушение пожаров».
Никто ни за что не отвечает
Нет результата
Вы всё объяснили уже много раз, но результата нет. Команда не понимает, с чего начать и что значит «хорошо выполнено». Постоянные переделки отнимают время и демотивируют всех участников процесса.
Делают, но не так как надо
Некому работать
Рынок будто выжжен: хороших специалистов не найти, те, кто есть, не справляются. Ощущение, что приходится выбирать из «кого придётся», а потом доучивать, контролировать и переделывать.
Некомпетентность кадров
Контроль 24/7
Каждое решение и задача проходят через вас и ваш контроль. Команда несамостоятельная. Вместо стратегии — микроконтроль. Вы выгораете и чувствуете, что всё держится только на вас. Все время думаете только о работе.
Без выходных, без личной жизни
Неопределенность
Все вопросы решаются в моменте. Где-то срабатывает интуиция, где-то везёт. Но стратегического понимания нет, куда именно идём, ради чего и что в приоритете. Это создаёт тревожность и для вас, и для команды.
Бизнес без плана – рулетка
Усталость
Работа идёт, но в ней мало жизни. Все истощены: эмоционально
и физически. Количество задач растёт, а сил всё меньше. Проект теряет смысл. Уже не до стратегии и амбиций: как бы справиться с текущими задачами.
и физически. Количество задач растёт, а сил всё меньше. Проект теряет смысл. Уже не до стратегии и амбиций: как бы справиться с текущими задачами.
Выгорание команды и руководителя
Нет системы
Бизнес вырос, управление на интуиции уже не дает желаемый результат. Команда растет, но нет понимания, как управлять таким количеством людей. Задач все больше и над ними теряется контроль. Вы уже не управляете — вы реагируете.
Работы много, структуры – нет
Где решение?
Основа роста и масштабирования бизнеса — не финансовые вложения. Основа — это люди: самый сложный и непредсказуемый элемент в построении бизнеса и я знаю, как навести порядок в этой тонкой и важной области без давления и с результатом.
Знать эмоции людей – значит
управлять бизнесом
управлять бизнесом
Программы
Консалтинговые инструменты и программы с гарантией достижения результата, индивидуальным подходом и сопровождением.
для владельцев бизнеса и руководителей
Программы
Консалтинговые инструменты и программы с гарантией достижения результата, индивидуальным подходом и сопровождением.
для владельцев бизнеса и руководителей
тренинги
Живые тренинги, которые решают реальные задачи бизнеса
* Пример для команды 20 человек с зарплатой 100 000 ₽/мес, со средним показателем текучки кадров в 50%
Показатели успеха
Мотивация сотрудников — это ключ к эффективному бизнесу. Я учу людей не только работать, но и получать от работы удовольствие.
с 38% до 1260% рост в эффективности работы команд без вложений в маркетинг.
1260%
рост филиала компании Магнит до 3 с 73 места в рейтинге по показателям работы сотрудников.
топ 3
увеличение скорости поиска нового сотрудника: вместо 6 месяцев — 2 недели.
1200%
снижение увольнений сотрудников в компании: сокращение текучести с 40% до 5%.
5%
Показатели успеха
Мотивация сотрудников — это ключ к эффективному бизнесу. Я учу людей не только работать, но и получать от работы удовольствие.
с 38% до 1260% рост в эффективности работы команд без вложений в маркетинг.
1260%
рост филиала компании Магнит до 3 с 73 места в рейтинге по показателям работы сотрудников.
топ 3
увеличение скорости поиска нового сотрудника: вместо 6 месяцев — 2 недели.
1200%
снижение увольнений сотрудников в компании: сокращение текучести с 40% до 5%.
5%
Показатели успеха
Мотивация сотрудников — это ключ к эффективному бизнесу. Я учу людей не только работать, но и получать от работы удовольствие.
рост в эффективности работы команд без вложений в маркетинг с 38% до 1260%.
1260%
рост филиала компании Магнит до 3 с 73 места в рейтинге по показателям работы сотрудников.
топ 3
увеличение скорости поиска нового сотрудника: вместо 6 месяцев — 2 недели.
1200%
снижение увольнений сотрудников в компании: сокращение текучести с 40% до 5%.
5%
Об эксперте
Вы видите только верхушку айсберга. Я знаю, что скрывается под ней и как это влияет на ваш бизнес.
СОАВТОР БИЗНЕС–ПРОГРАММЫ
Соавтор единственной в России программы для предпринимателей и руководителей, которая рассказывает о современных инструментах управления командой и бизнесом.
СПИКЕР ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПЛОЩАДОК
Регулярно выступаю на бизнес-акселераторах, государственных программах, конференциях и форумах в Сочи, Кемерово, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Барнауле, других городах. Провожу мастер-классы, обучаю HR и руководителей лично.
«Каждый инструмент в моей работе прошёл через практику — в реальных компаниях и с реальными людьми»
НR ВР | Тренер IСВТ | КОУЧ IСF
Екатерина дубровская
7 лет в розничном гиганте «Магнит»
Работала в компании Сергея Галицкого, выстраивая систему управления и обучения персонала в одной из крупнейших розничных сетей страны.
14 лет опыта в HR, более 21 000 часов практики
Сертифицированный бизнес-тренер, HR-специалист c образованием психолога и MBA по управлению. Всё, чему я обучаю, проверено в реальных компаниях — от небольших команд до крупных корпораций.
МТС
МАГНИТ
СБЕРБАНК
ГРЦ МП
мой бизнес
мои клиенты
Опыт работы с крупными игроками на рынке России. Разработка, выстраивание систем обучения, управления персоналом, а также подготовка и проведение корпоративных тренингов:
Преимущества
что я могу дать вашему бизнесу?
Сильная командная атмосфера
Каждый чувствует свою ценность и вклад в общее дело — люди работают с душой, а не по инструкции.
Слаженное взаимодействие
Чёткое распределение ролей, без сбоев и недопонимания. Команда, как хорошо настроенный механизм.
Прокачка управленческих навыков
Вы растёте как руководитель, становитесь увереннее, спокойнее, эффективнее без надрыва и выгорания.
Больше времени на жизнь
Вы возвращаете себе время: на отдых, на близких, на новые идеи. Потому что бизнес должен работать на вас, а не наоборот.
Система вместо хаоса
Появляются чёткие процессы, регламент и правила. Всё на своих местах: бизнес дышит, а не задыхается.
Ответственность на своем месте
Сотрудники знают, за что отвечают, и не боятся брать инициативу. Вы больше не контролёр, а лидер.
Вовлеченные и надежные люди
Люди не «отсиживаются» на работе, они действуют. Команда, на которую можно опереться.
Преимущества
что я могу дать вашему бизнесу?
Сильная командная атмосфера
Каждый чувствует свою ценность и вклад в общее дело — люди работают с душой, а не по инструкции.
Слаженное взаимодействие
Чёткое распределение ролей, без сбоев и недопонимания. Команда, как хорошо настроенный механизм.
Прокачка управленческих навыков
Вы растёте как руководитель, становитесь увереннее, спокойнее, эффективнее без надрыва и выгорания.
Больше времени на жизнь
Вы возвращаете себе время: на отдых, на близких, на новые идеи. Потому что бизнес должен работать на вас, а не наоборот.
Система вместо
хаоса
хаоса
Появляются чёткие процессы, регламент и правила. Всё на своих местах: бизнес дышит, а не задыхается.
Ответственность на своем месте
Сотрудники знают, за что отвечают, и не боятся брать инициативу. Вы больше не контролёр, а лидер.
Вовлеченные и надежные люди
Люди не «отсиживаются» на работе, они действуют. Команда, на которую можно опереться.
Контакты
Я всегда готова Вам помочь и ответить на все Ваши вопросы. Пишите мне по контактам, указанным ниже:
Академия:
Подкаст:
